Table ronde sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)

Leçons de leadership de deux pionnières dans leur domaine

Mmes Piper et Samarasekera parleront de leurs parcours personnel et professionnel tout en offrant des conseils pour les dirigeants à tout âge et à toute étape de leur carrière.

Table ronde sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) – pionniers et pionnières

À la conférence de 2021, nous avons abordé le rôle que jouent les conseils d’administration universitaires pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. La situation a beaucoup évolué depuis, notamment grâce à l’adoption par de nombreuses universités canadiennes de la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans le secteur de l’enseignement supérieur. Les universités continuent de parfaire leurs objectifs d’EDI en leur accordant la priorité; elles réalisent des initiatives pour accroître la participation des groupes sous-représentés en quête d’équité afin de créer des cadres d’enseignement inclusifs et diversifiés.

Malgré les nombreux chantiers enclenchés, il existe d’importants obstacles à leur réalisation, comme la détermination des principaux indicateurs de réussite, l’élaboration de stratégies de progression et l’affectation de ressources pour transformer les idées en stratégies pleinement formées.

Nos panélistes sont des pionniers et des pionnières en matière d’EDI, des agents de changement qui ont été les premiers à réaliser de véritables changements. Leur engagement envers l’EDI peut nous servir d’exemple pour nous améliorer dans ce domaine. Les panélistes réfléchiront aux difficultés qu’ils ont éprouvées, aux changements réalisés et à l’évolution du rôle des universités dans l’avenir.